2024年4月以来，学校党委精心组织，扎实开展新一轮处级班子换届和处级干部集中调整工作，着力绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象，打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为顺利完成学校“十四五”规划、推进中国特色世界一流高等音乐学府建设提供坚强组织保证。

一是坚持和加强党的全面领导，充分发挥党组织领导和把关作用。学校党委提前谋划，结合日常考核和年度考核，综合分析研判处级班子配备需要和干部履职情况，多次召开干部工作领导小组会议，充分酝酿、反复研究，力争做到人岗相宜。召开党委常委会专题研究换届工作，优化调整机构设置，制定换届工作方案并报市委组织部审批同意，画好处级班子换届“施工图”。党委组织部周密部署，细化举措，严格程序，推动换届工作规范、平稳、有序进行。

二是鲜明树立新时代选人用人导向，大力选拔忠诚干净担当的优秀干部。学校党委坚持党管干部、选贤任能，落实新时代好干部标准，严把政治关、廉洁关，以正确用人导向引领干事创业导向。强化政治素质考察，通过民主测评、政治素质考察考核正反面表现评价、政治理论测试、征求组织人事教师纪检监察等部门以及人选所在党组织意见等方式，考准考实干部政治素质情况，通过具体事来评价干部的政治能力。注重选拔专业能力强、工作实绩突出、敢于担当作为、经过多岗位历练的优秀干部进入处级领导班子。从参与国家或学校重大任务、借调市委巡视、基层挂职锻炼的干部中提拔重用8名干部。

三是着眼事业发展需要和处级班子建设需要，着力配备结构优功能强的好班子。深入研判处级领导班子运行情况和领导干部岗位匹配度，着眼改善处级班子年龄、性别、党派、专业等结构，综合考虑经验能力互补、性格气质相容，优化调整换届人选安排建议方案。统筹做好女干部、少数民族干部、党外干部培养选拔工作。突出党政正职等关键岗位配备，正处留任原岗18人、轮岗交流11人、免职6人，新提拔10名正处平均年龄45.5岁、女干部占比40%、少数民族干部占比10%、党外干部占比30%，交流提拔占比30%；5个党务岗位选配了4名熟悉党务工作、经历党政多岗位锻炼的管理型干部和1名既懂专业又懂党务的复合型干部，5个行政教辅岗位均配备业务能力强的专业型干部。

四是严格程序步骤，坚持标准条件，大力选拔对党忠诚、业绩突出、作风优良的优秀年轻干部。严格把关任职资格条件，严格履行干部选拔任用工作程序，分4批任免干部91人次，规范做好干部选拔任用全程纪实。扩大干部工作中的民主,1318人次参与民主推荐，790人次参与考察谈话。严格落实“凡提四必”要求，审核干部人事档案27份；出具纪检监察部门廉政意见27份；查核个人有关事项27份，对未如实报告的按照规定给予取消考察对象处理；对考察中收到的信访举报及时深入调查核实，迅速研判处理。多措并举加强优秀年轻干部跟踪培养，加大年轻干部选拔使用力度，为各院系（附中）班子至少选配1名“80后”干部。4名“80后”副处级干部轮岗交流；新提拔15名副处平均年龄40.8岁，其中优秀年轻干部8人，“85后”9人，“90后”1人。

五是严肃换届纪律、强化风气监督，大力营造风清气正的换届环境。学校党委将换届工作作为落实全面从严治党要求的重要检验，作为严肃政治纪律和政治规矩的“大考”。召开全校动员部署会，强化换届纪律教育，印发《关于严肃换届纪律的公告》，明确换届纪律“十严禁”要求，组织观看换届纪律教育警示片，在校园网公布换届工作方案和监督举报电话、接待来访地点，引导广大党员干部和换届工作人员增强政治意识，严守纪律规矩，共同维护风清气正的校园政治生态。